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发布时间:2018-07-20   作者:左伊    点击:1442

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  三是形成在职培训的师资培养机制。大学教师的在职培训形式多样,可以通过访问学者、长短期进修、出国进修与访学、成立学校大学教学指导组织、教学督导等形式进行实施,也可以整合多种途径进行实施,尤其是做好教学督导工作。同时,大学教师之间应加强同行之间互相观摩与交流。

“凭能力吃饭,档案里记录的都是历史成绩,进入社会,参加工作之后就没有太多的借鉴意义了。”采访中,许多人对记者说。这些人认为,在以前人员自由流动还受到很多约束的时代,档案是用人单位进行个人考察很重要的凭据,所以非常重要。但现在是市场经济,用人单位只看你能为它们带来多少利润,以前干过些什么都不再重要,档案自然也就无所谓了。

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